Een burn-out wordt steeds duurder!
Aantal mensen met burn-out neemt toe!
De ARBO luidt de noodklok. Als het zo doorgaat in bedrijven, zal in 2030 een kwart van de medewerkers een burn-out hebben. Oorzaken hiervan zijn dat organisaties steeds groter worden en het werk minder duidelijk is. Werknemers zien niet meer goed wat hun eigen bijdrage aan het geheel is.
Hoogleraar en stressexpert aan Nyenrode, Willem van Rheenen noemt hierbij de zelf-bepalings theorie: de mens heeft drie basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en bekwaamheid. Op het werk betekent dat: ‘Hoor ik erbij?’, ‘Kan ik mijzelf ontwikkelen?’ en ‘Kan ik iets toevoegen aan het geheel?
Herkenbaar en wil je dit probleem in jou bedrijf voorkomen? De Golfstroomgroep Zeeland biedt stress APK-pakketten gericht op burn-out preventie welke je als bedrijf kunt inkopen.
Lees hier het artikel hierover dat op 14 oktober in het AD verscheen.
Burn-out. Vanaf 2022 is burn-out volgens de WHO een werkgerelateerde fenomeen. Een stap voorwaarts?
“Burn-out is een serieus probleem en vraagt om een serieuze aanpak”.
Dit zegt Maud van Aalderen, arbeids- en gezondheidspsycholoog. “Om iemand te helpen bij psychische klachten is een gedegen opleiding nodig”. Wij van Golfstroom Groep Zeeland zijn het hier helemaal mee eens. We merken hoe belangrijk het is om evidence-based methodieken en interventies te gebruiken. Op onze website staat dat wij gezamenlijk meer dan 100 jaar ervaring hebben. In die 100 jaar hebben wij vele opleidingen en bijscholingen gedaan. Ook nu we preventief werken, dus juist burn-out willen voorkomen, kunnen we putten uit onze ‘evidence=based’ ervaring!
Kunnen dieren een burn-out krijgen?
Maarten Frankenhuis, oud-directeur van Artis en diergeneeskundige schreef een mooi artikel in de Volkskrant over het belang van lummelen. Hij zegt dat we veel van dieren kunnen leren in het omgaan met stress! En aangezien de mens ook een dier is……
Een derde van de werknemers overweegt ontslag vanwege stress door personeelsgebrek.
8 november 2018
Stress
Denkt u ook weleens: “Ik zoek wel een andere baan? Het is niet meer leuk zo hard als ik moet werken”.
In onderstaand artikel, gebaseerd op een onderzoek van RTLZ en Menzis, zegt 30 procent van de werknemers weleens aan ontslag te denken. Door personeelsgebrek is de werkdruk hoog.
Golfstroom Groep Zeeland is er niet alleen voor de werknemer die werkstress ervaart, maar adviseert ook werkgevers hoe om te gaan met werkstress in hun organisatie. Ook over het onderwerp: “Hoe houd je personeel vast?” kan Golfstroom Groep Zeeland meedenken!
5 tips tegen werkstress van Erik Scherder
21 tips om van overspanning te herstellen
- Structureer je dagen, breng niet te veel variatie aan, stel meteen een vast patroon en een vaste regelmaat in.
- Zorg dat je je dag niet gehaast begint.
- Zoek een bezigheid alleen voor jezelf.
- Wandel en beweeg regelmatig, zoek daarin je eigen ritme en niet de prestatie.
- Ga na elke (lichamelijke) inspanning direct even liggen.
