In maart dit jaar vond er een explosieve stijging van ziekmeldingen plaats binnen organisaties en bedrijven. Niet moeilijk te raden dat dit te maken had met de uitbraak van het coronavirus.

Gelukkig daalde in de maanden daarna het verzuimpercentage weer. 
Arboned en HumanCapitalCare zeggen echter wel dat het langer duurt voordat iemand weer is hersteld omdat mensen langer uitzieken. Ze waarschuwen voor langdurend verzuim door psychische klachten als gevolg van het coronavirus en de vaak nieuwe werksituatie. Denk hierbij onder andere aan het thuiswerken. Alertheid en contact met werknemers, duidelijke kaders en op tijd inschakelen van experts is daarom van groot belang, volgens deze organisaties. Ook vragen de veranderingen in werkzaamheden vaak andere competenties waardoor werknemers kunnen uitvallen.

Heeft jouw bedrijf een zieke werknemer en is de stap om te beginnen met re-integratie (nu) nog te groot? Dan kan de Golfstroom Groep Zeeland jou helpen met een Knelpuntenanalyse.

Hierbij worden de knelpunten van zowel de werkgever als de werknemer in kaart gebracht. Met als uiteindelijk doel, een haalbaar en concreet re-integratieplan. Dit plan voldoet aan de eis die de Wet Verbetering Poortwachter stelt aan de werkgever om binnen zes weken een probleemanalyse te maken en een advies te geven hoe een werknemer het beste kan integreren. 

Geïnteresseerd? Lees dan hier meer over ons product.

De universiteit van Utrecht organiseerde eind vorig jaar een ‘Well-being Week’, bedoeld om gestresste studenten tot rust te laten komen. Ook andere universiteiten zorgden voor dergelijke anti-stress weken. Mindfulness, yoga, wandelingen en coaching zijn onderdeel van zo’n week.

Wat is er aan de hand met studenten en stress? De druk op studenten is de laatste jaren erg toegenomen. Het bindend studie advies, de afschaffing van de basisbeurs, waardoor studenten meer moeten lenen, zouden hier debet aan zijn. Maar er zijn ook andere meningen.

Lees dit artikel dat hierover geschreven werd in de NRC.

En…….denkt u: ‘Mindfulness, yoga of wandelcoaching, dat wil ik ook wel voor mijn bedrijf of mijzelf’, neem dan contact met ons op! Wij zijn hier ervaren in en willen dat graag met u delen!

Volkskrant redacteur Arnold Haijtema schreef op 10 februari een artikel over de symptomen die hem zouden moeten waarschuwen voor een burn-out. Hij gaf het artikel als kop mee: ‘Ik ben een ervaren reiziger in de wereld van burn-out.’

Er wordt wel eens gezegd: “Je kunt beter een gebroken been hebben dan een burn-out” De pijn van een gebroken been mag er zijn en wat daarbij helpt is ook helder. Rust en gips.

Als anderen het moeilijk vinden om de symptomen van een dreigende burn-out te onderkennen, zorg dan in ieder geval dat jijzelf de verschijnselen wel herkent.

Lees daarom dit artikel van Haijtema, waarin hij tien symptomen duidelijk beschrijft. Herken je deze? Aarzel dan niet contact op te nemen met Golfstroom Groep Zeeland.

https://www.nrc.nl/nieuws/2019/07/22/burn-out-natuurlijk-heeft-dat-te-maken-met-werk-a3967863

Dit zegt Maud van Aalderen, arbeids- en gezondheidspsycholoog. “Om iemand te helpen bij psychische klachten is een gedegen opleiding nodig”. Wij van Golfstroom Groep Zeeland zijn het hier helemaal mee eens. We merken hoe belangrijk het is om evidence-based methodieken en interventies te gebruiken. Op onze website staat dat wij gezamenlijk meer dan 100 jaar ervaring hebben. In die 100 jaar hebben wij vele opleidingen en bijscholingen gedaan. Ook nu we preventief werken, dus juist burn-out willen voorkomen, kunnen we putten uit onze ‘evidence=based’ ervaring!